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Cornerstone OnDemand Inc., leader des solutions de Workforce Agility a annoncé aujourd’hui deux nouvelles innovations : Cornerstone Galaxy AI et Cornerstone Transform, intégrées à sa plateforme de Workforce agility, Cornerstone Galaxy. Première plateforme conçue pour accompagner en continu les stratégies de gestion des talents des organisations, Cornerstone Galaxy offre une vision approfondie des compétences, comble les lacunes en savoir-faire et aide les organisations à devenir plus agiles et résilientes face aux défis de demain.
« Entre transitions administratives, montée en puissance de l’IA et évolution des régulations impactant les métiers et la main-d’œuvre, ce début d’année 2025 marque un tournant majeur pour de nombreuses organisations mondiales, faisant de la complexité le principal défi à relever » a déclaré Himanshu Palsule, CEO de Cornerstone. « Face à ces enjeux, notre plateforme Cornerstone Galaxy s’impose comme une solution incontournable. Au travers d’une dynamique d’innovation continue, nous fournissons à nos clients les outils et les stratégies nécessaires non seulement pour s’adapter aux transformations en cours, mais aussi pour en faire de véritables leviers de croissance. Cornerstone Transform et Cornerstone Galaxy AI sont au cœur de cet engagement : aider chaque organisation à construire une main-d’œuvre véritablement agile et prête pour l’avenir. »
Cornerstone Galaxy AI a été repensée pour renforcer la productivité des talents au travers d’expériences personnalisées, multidimensionnelles et à grande échelle, en s’appuyant sur une intelligence et des données de compétences inégalées. Construite sur un modèle d’intelligence artificielle natif et autonome, elle s’intègre au moteur d’analyse SkyHive de Cornerstone bénéficiant de plus de 40 To de données externes issues du marché de l’emploi. SkyHive cartographie plus de 51 000 compétences et couvre plus de 250 millions de fonctions professionnelles, offrant une vision inégalée des dynamiques du marché.
Cornerstone Galaxy AI enrichit les cas d’usage de Cornerstone Learn, Cornerstone Elevate et Cornerstone Transform, optimisant l’efficacité administrative, l’apprentissage personnalisé basé sur IA, les parcours de carrière, le développement des talents, le recrutement et la planification des effectifs. Elle permet aux entreprises de passer d’une approche réactive à une stratégie proactive et prédictive, leur offrant ainsi les moyens d’anticiper et de s’adapter aux évolutions du marché et à l’intensification de la concurrence.
Assistance : une IA responsable et éthique intégrée de manière transparente à la plateforme Galaxy qui accélère la productivité des administrateurs, améliore les expériences d’apprentissage et de gestion des talents et offre un support véritablement personnalisé.
Connectée : favorisant des méthodes d’apprentissage et une productivité agile via des modèles d’IA centrée sur l’agentivité, elle permet de toucher les collaborateurs là où ils évoluent, leur offrant des expériences intégrées et connectées via leurs outils de travail quotidiens.
Native : basée sur une architecture agnostique en matière de grands modèles de langage (LLM), elle favorise la montée en compétences continue des collaborateurs, en proposant des expériences engageantes et adaptées à chacun, tout en restant alignée avec les priorités de l’organisation et les objectifs des équipes.
Immersive : des expériences de formation et de coaching engageantes et personnalisées, animées par des assistants virtuels intelligents permettent de stimuler l’acquisition de compétences à grande échelle.
La toute dernière solution de Cornerstone, s’appuie sur l’expertise historique de l’entreprise en matière de développement des talents, et s’enrichie avec les capacités prédictives issues de l’acquisition du leader de l’intelligence des compétences, SkyHive.
Grâce à cette synergie, Cornerstone Transform offre une visibilité sans précédent sur les compétences disponibles et celles à développer et joue un rôle central dans l’orientation stratégique des ressources humaines. Par exemple, la solution permet d’analyser les dynamiques du marché du travail, côté offre et demande, avec une précision géographique remarquable, capable de comparer deux immeubles de bureaux ou deux villes à quelques mètres près.
Un inventaire des compétences des collaborateurs piloté par IA permet d’obtenir une vision complète et précise des talents au sein de l’organisation. Il s’appuie à la fois sur des données internes fiables, enrichies par des informations externes en temps réel sur le marché du travail, le tout contextualisé en fonction des spécificités de l’entreprise. L’efficacité des prises de décision est renforcée grâce à des informations prédictives issues d’un référentiel de données intégré. Cette approche consolidée facilite l’élaboration de stratégies de main-d’œuvre éclairées, qu’il s’agisse de dotation en personnel, de développement des talents, de localisation géographique, d’externalisation ou d’automatisation. Des informations pratiques et des visualisations intuitives permettent de transformer des données RH complexes en informations claires et directement exploitables. Cette approche facilite le reporting, tout en renforçant la compréhension et l’alignement des enjeux à tous les niveaux de l’entreprise.
La définition des besoins en compétences via une architecture de travail dynamique et évolutive, construite à partir des données du marché. Cette approche permet d’aligner les rôles sur les priorités stratégiques de l’entreprise, tout en maintenant l’agilité et la compétitivité de l’organisation.
« L’investissement de Cornerstone dans l’IA reflète une stratégie de longue date pensée pour construire une base solide et résiliente afin de renforcer la capacité d’adaptation des organisations face aux évolutions du monde du travail », a déclaré Stacey Harris, directrice de la recherche et directrice associée chez Sapient Insights Group. « Nos données montrent que plus de 50 % des grandes entreprises ont déjà investi ou prévoient d’investir dans des solutions RH alimentées par l’IA d’ici 2025, avec un double objectif : optimiser l’efficacité des fonctions RH et répondre aux pénuries de compétences critiques qui freinent la performance globale. En intégrant des données dynamiques, centrées sur les compétences, et issues du marché du travail dans son moteur d’intelligence personnalisée Galaxy AI, Cornerstone adopte une approche puissante basée sur des données pour la planification stratégique des effectifs. Une démarche essentielle pour rester compétitif dans un paysage des talents en perpétuelle transformation. »
