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À l’occasion de la Journée Internationale des Filles dans les TIC ("Girls in ICT Day") qui se tiendra le 24 avril prochain sous le thème Girls in ICT for inclusive digital transformation , Surfshark souhaite mettre en lumière le parcours inspirant de Maud Lepetit, Responsable France, et les actions concrètes menées par l’entreprise pour encourager la présence des femmes dans le secteur de la cybersécurité.

Un parcours atypique au service de la cybersécurité

Rien ne prédestinait Maud Lepetit à rejoindre l’univers de la cybersécurité. Détentrice d’un double master en marketing digital et en marketing du luxe, elle a d’abord évolué dans le secteur de la mobilité automobile avant de devenir Responsable France chez Surfshark, l’une des principales licornes européennes de la cybersécurité. Forte de son expertise en marketing des abonnements, elle accompagne aujourd’hui le déploiement de Surfshark en France.

Les femmes, une approche complémentaire et nécessaire Si le secteur reste encore largement masculin, les femmes y apportent une approche différenciée, souvent axée sur la prise de recul, la gestion des compromis et une meilleure sensibilité aux dynamiques de groupe. Pour Maud, ces compétences ont joué un rôle clé dans son accès rapide à des fonctions de management.

Briser les biais et encourager les vocations

"Les stéréotypes ne sont pas toujours explicites mais persistent de manière latente, notamment dans les processus de recrutement. On s’attend encore trop souvent à voir des hommes dans des postes techniques", explique Maud Lepetit. "Pour changer cela, il est crucial de montrer que les femmes n’ont pas besoin de cursus spécifiques pour accéder à ces métiers. Elles sont tout autant capables de réussir dans les parcours classiques de la cybersécurité. En revanche, les efforts de sensibilisation sont essentiels pour les inciter à se tourner vers ces formations et ces carrières trop souvent perçues comme masculines."

L’engagement de Surfshark pour plus de mixité

Surfshark s’engage activement à accroître la présence des femmes dans ses équipes techniques et à des postes de direction. L’entreprise vise à ce que 30 % des promotions et mobilités internes concernent des salariées chaque année. En favorisant la transmission de savoirs via des académies de formation et des programmes de mentorat, Surfshark contribue à ouvrir la voie à une plus grande diversité dans le secteur de la tech.

Une vision internationale de l’inclusion

"Grâce à une politique RH forte et inclusive, Surfshark attire des talents venus de divers horizons et valorise la richesse des points de vue. Varier les profils et les expériences est un véritable atout pour notre industrie", souligne Maud.

https://www.surfshark.com/