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Avec plus de 300 entreprises présentant des solutions RH dopées à l’IA, l’événement a mis en lumière une double tendance : l’accélération des usages et la montée des exigences réglementaires et éthiques.

Alors que 68 % des entreprises de plus de 500 salariés ont déjà recours à l’IA dans leurs processus RH, l’arrivée imminente de l’IA Act européen pousse les acteurs à revoir leurs pratiques. La question n’est plus de savoir s’il faut utiliser l’IA, mais comment le faire de manière responsable, transparente et alignée avec les valeurs d’équité et d’inclusion.

De nombreuses conférences à VivaTech soulignent le rôle crucial des RH dans le pilotage d’une IA éthique : conception de modèles transparents, surveillance des biais, choix de solutions auditables, mais aussi formation et conduite du changement. Dans ce nouveau paysage, les professionnels RH sont appelés à devenir les garants d’une IA à impact positif sur l’expérience candidat, la performance et la diversité.

Pauline Bugnand, Responsable du Développement des Programmes IA d’iCIMS, précise : « L’IA peut transformer positivement le recrutement, à condition de rester lisible et encadrée. Une IA responsable, c’est une IA explicable, auditable et pilotée par l’humain. Chez iCIMS, nous concevons des outils transparents, mais leur bon usage repose aussi sur les entreprises. C’est ensemble que nous pourrons faire de l’IA un levier d’équité et de performance durable »

Concernant les professionnels du recrutement :

 Quelles obligations concrètes l’IA Act va-t-elle imposer aux professionnels RH utilisant des outils d’intelligence artificielle ?

 Quelles bonnes pratiques mettre en place dès aujourd’hui pour anticiper ces nouvelles exigences réglementaires ?

 Comment définir une IA dite « responsable » dans le contexte du recrutement et comment la mettre concrètement en œuvre ?

 Quels sont les risques réels d’une IA non encadrée dans les processus de sélection, et comment les prévenir ?

 Existe-t-il déjà des certifications ou des solutions éprouvées qui garantissent une IA éthique et transparente ?

 Quelles seront les premières interdictions ou restrictions en matière d’IA RH en Europe ?

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